5인 미만 회사 연차 월차 퇴직금 총정리

5인 미만 기업 연차 월차 퇴직금 총정리

근로기준법 일반임금, 퇴직금 이번에는 퇴직금 중간정산 사유와 관련한 사업주 상담 사례를 소개해드리도록 하겠습니다. 최근 퇴직금 중간정산 사유와 관련하여 법 개정이 있었습니다. 기존에는 6개월 이상 요양을 필요로 하는 부양가족에 대한 요양비용을 근로자가 부담하는 경우라면 퇴직금 중간정산 사유에 해당했었으나 연봉총액의 12.5 초과 의료비가 지출아니면 지출 예정되어야 한다는 사유가 추가된 것인데요. 이와 관련하여 고용노동부는 지침을 통해 의료비는 중도인출 신청 시점 직전 1년간의 의료비 지출액과 지출이 예정되는 금액을 합산하여야 한다고 안내하고 있습니다.


5인 미만 사무실 필수사항
5인 미만 사무실 필수사항

5인 미만 사무실 필수사항

5인 미만 사업장인 경우 3가지는 반드시 필수로 챙겨야 합니다. 1. 근로계약서는 첫 출근한 날에 반드시 작성하시기 바랍니다. 근로자의 근로시간과 임금, 주휴일 등에 관련해서 협의하여 사업장과 직원 하나하나씩 교부해야만 하니 꼭 챙기세요. 이같이 근로계약서를 작성하지 않고 일을 할 경우 고용노동부에 신고될 수 있으니 반드시 작성해야 합니다. 2. 최저임금을 준수해야 합니다. 근로자의 임금을 월급게로 정하고 지불하는 경우가 많습니다.

임금에 관련해서 문제가 발생하지 않으려면 최저시급으로 근무한 만큼 시간 계산을 해서 지급해주어야 합니다. 3. 임금명세서를 교부해야 합니다. 근로자에게 입금을 지불할 때는 반드시 임금명세서를 교부해야만 합니다.

근로자 퇴직급여 보장법 제4조
근로자 퇴직급여 보장법 제4조

근로자 퇴직급여 보장법 제4조

사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 합니다. 다만, 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니합니다. 제1항에 따라 퇴직급여제도를 정립하는 경우에 하나의 사업에서 급여 및 부담금 산정방법의 적용 등에 관련하여 차등을 두어서는 아니 됩니다. 사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 유형의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우 근로자 과반수이하 근로자 대표라 한다의 동의를 받아야 합니다.

근로기준법 퇴직금 지급규정을 알아보며, 퇴직금을 수령이 가능한 근로자라면 어느정도의 퇴직금 수령이 가능한지도 관심이 많을 것입니다.

퇴직금 계산은 근속년수에 평균 월급을 곱해서 지급될 수 있습니다. 즉 퇴직금= 1일 평균 임금 times; 30일 times;(재직일수/365)로 계산할 수 있습니다. 여기서 1일 평균 임금은 퇴직 직전 3개월 평균 임금을 기준으로 합니다. 만약 이 방법이 복잡하다면 고용노동부의 퇴직금 계산기를 통해 간단하게 계산해볼 수도 있으니 퇴사를 앞두고 받아볼 퇴직금의 액수가 궁금하신 분들이라면 미리 계산을 해보시는 것도 좋은 방법입니다.

5인 미만 사무실 퇴직금
5인 미만 사무실 퇴직금

5인 미만 사무실 퇴직금

5인 미만 사무실 퇴직금은 근무시기에 따라 차이가 있습니다. 근무기간이 1년 이상이고 또한 일주일 근무시간이 15시간 이상인 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 하지만 이같이 규정은 2013년부터 법이 개정이 되고 퇴직금을 수령할 수 있도록 변경된 부분이므로 근속기간이 오래된 분들은 제대로 체크해보시기 바랍니다. 2013년 이후부터 근무한 분들은 모두 받을 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 5인 미만 사무실 퇴직금에 관련해서 대부분의 사람들이 아래와 같은 의문을 갖게 됩니다.

간혹, 퇴직금의 중간정산이 가능한지에 관하여 의문을 가지시는 근로자들도 있습니다. 경우에 따라 퇴직금의 중간정산도 가능할 수 있습니다. 다만 모든 경우 연관된 것은 아니며 요건에 따라 다를 수 있습니다. 먼저 무주택자가 본인 명의로 주택을 구입할 때 가능할 수 있습니다. 이밖에도 주거목적으로 전세금이나 보증금들을 지급해야 할 때 5년 이내에 파산선고를 받은 근로자가 개인회생절차 개시 결정을 받았을 때 천재지변 등의 자연재해의 손해를 입은 경우 고용주와 근로자의 합의에 의해 임금이 줄어들었을 때에 해당될 수 있습니다.

중간정산을 요청할 때에는 요건에 따라 준비하는 구비서류의 내사용 목적 달리질 수 있다고 해서 이를 실시할 경우라면 고용노동부에 구체적인 구비서류에 관하여 알아보신 후 진행해보시는 것이 좋습니다. 이렇게 근로기준법 퇴직금 지급규정은 근로자의 정당한 권리라고 할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

5인 미만 사무실 필수사항

5인 미만 사업장인 경우 3가지는 반드시 필수로 챙겨야 합니다. 구체적인 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.

근로자 퇴직급여 보장법

사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 합니다. 구체적인 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.

5인 미만 사무실 퇴직금

5인 미만 사무실 퇴직금은 근무시기에 따라 차이가 있습니다. 구체적인 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.

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